Pourquoi faut-il passer tout d'abord par un prestataire de recrutement ?

Une candidature spontannée peut avoir plusieurs erreurs dans son CV, ou en présentation de son service, cela engendre malheureusement son écartement vis à vis l'embauche au sein de ROY CURNICK, ainsi que dans toutes entreprise canadiennes. C'est pour cela, qu'on utilise des prestataires de services spécialisés en ressources humaines qu'on appelle les Talent acquision, ces derniers peuvent opérer en entreprise ou en freelance, tout est permis. On vous énumère les étapes :

• Prise de contact avec le prestataire de recrutement (Talent Acquision) bien sûr ce dernier doit être agrée.
• Comprendre le besoin et sa comparaison avec notre offre d'emploi
• Contacter le profil pour lui assigner un rendez-vous d'entretien
• Passer en délibération la candidature et soumettre un retour par rapport à cette dernière

En cas d'acceptation, le/la concerné(e) reçoit un e-mail d'acceptation avec les documents administratifs nécessaires, ainsi, ce/cette dernier(e) doivent se plier afin de rassembler la paperasse obligatoire pour ensuite soumettre son dossier aux autorités responsables de son recrutement selon les régles du ministère de travail et d'admission canadien. Le dossier du candidat doit être soumis via ce site, les papiers recommandés doivent être scannés lisiblement, et rassembler dans un seul fichier PDF. Le fichier PDF doit être nommé ainsi : nom prénom du candidat_titre de l'emploi_référence de l'emploi. Attention : Envoyer dans le rayon : Soumettre son dossier, que son CV et/ou sa lettre de motivation comme candidature spontannée risquerait de voir son e-mail aux SPAM. Ce boutton est reservé uniquement aux candidats ayant déjà passé un entretien et qui ont été acceptés par l'entreprise.

En cas de refus, on maintien la candidature tout en lui détaillant le motif de refus, afin de corriger ce dernier pour d'éventuelles opportunités.